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劳动者如果是被违法辞退的,可以选择回去;如果劳动合同已经不能继续履行的,则劳动者可以选择要求单位向其支付赔偿金。如果不是被违法辞退,单位与劳动者有再次签订合同的合意的,可以仔细考虑后选择回去,或者选择其他的工作单位。
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按
“加盟”在法律上属于特许经营,签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定,在加盟商没有实际使用对方经营资源的情况下,可以根据冷静期的规定依法要求并退还加盟费,这种情况解除合同不构成违约,协商不成可以委托律
这种情况需要和公司方进行协商,没有其他硬性要求的话,双方能够达成一致是可以的。
被用人单位辞退了,双方协商一致后可以重新签订劳动合同,不得再约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
劳动者辞职后又想回去,老板同意之后又不想回去,如果没有特殊的理由或者原因,劳动者可以回被该用人单位纳入招聘的黑名单。如果有特殊的原因导致不能入职,建议劳动者和用人单位协商,达成用人单位的谅解。《劳动合
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
如果是购房者没有正当的理由单方面反悔想要退房的,那么一般情况下是需要承担违约责任的。违约责任的承担方式,首先是以购房合同的约定来执行。购房者在购买期房的过程之中,有可能会遇到开发商违约的情况,作为购房者来说想要退房的话,那么首先可以看购房合