未满一年无故解雇该怎么赔偿

2024-06-11 20

普法内容

可以要求赔2个月工资，如果没有签合同就更好了

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2022年，合同期未满被解雇是否赔偿
一、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金；二、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金；三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《劳动合同

2024-06-16 25
2022年，做满三个月后被解雇，该怎么赔偿
先协商解决，协商解决不了就申请仲裁或者起诉

2024-06-22 28
过了试用期被公司解雇未做满一年有赔偿吗
有补偿。

2024-06-13 21

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雇用未满一年的临时工被解雇是否有赔偿？
在我们这里,非全日制用工的临时工如果被解雇了,他们通常不会得到任何赔偿。非全日制用工是指按照小时计费的工作方式,每天工作时间不能超过四个小时,每周工作时间也不能超过24个小时。根据我们国家的《劳动合同

2024-11-17 15,340
工作一年半未满，无故开除我，应该怎么赔偿
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
无故解聘员工未满一年未签订有交需怎么样赔偿
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付

2022-10-25 15,340
和一个未满一年的公司解雇要赔多少赔偿金
1、未签订书面劳动合同双倍工资差额：按照劳动合同法第八十二条规定，可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金：按照劳动合同法第四十七条规定

2022-10-10 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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