不胜任解除合同应注意什么，具体的规定是什么

2024-04-16 6

普法内容

不胜任解除合同应注意：劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任；用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任；因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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员工不胜任工作能解除合同吗？需要注意什么
1．用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2．用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3．调岗要注意合情合

2024-06-15 8
什么是合同解除需注意的
合同解除需注意的： 1、合同终止一般只适用于单方面违约，但在双方违约的情况下比较复杂。这取决于哪一方的违约是根本违约，终止权的行使取决于具体情况； 2、合同终止权的行使应当符合正当目的。不是只要对方违约就终止合同，而是判断这种违约是否是根本

2022-04-15 134
什么是约定解除权具体是什么意思
所谓约定解除权，是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，未履行或未完全履行以前，若出现约定的某种情况，一方当事人或双方当事人享有的解除合同的权利。该约定既可以在合同订立时，也可以在订立合同后另行约定。约定解除的内容以及行使方式应由当事

2024-05-08 8

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员工不胜任工作能解除合同吗？需要注意什么
第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以

2023-05-28 15,340
任意解除权可以约定吗,具体的规定是什么
任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。任意解除权是指不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。一般要求出现特定情形，比如在履行期限届满前，当事人一方明确表

2023-08-08 15,340
作者签订出版合同应注意什么，具体是怎么规定的
作者签订出版合同应注意相关的合同条款的书写、合同的期限、合同的违约金限制等。尤其是在合同签订时，要明显标注好如果一方出现违约就应该互相有承担责任的条款，不能仅由作者承担不利的违约后果。

2023-12-10 15,340
合同不能胜任怎么解除
对方不能履行合同的，当事人可以以书面通知对方的方式来解除合同，自通知到达对方时合同解除。当事人也可以通过诉讼或仲裁的方式来解除合同，自起诉状副本或者仲裁申请书副本到达对方时，合同即解除。

2022-06-09 15,340

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外贸合同中应注意什么
签订外贸合同一定要注意以下这几方面的问题： 1、明确合同双方当事人的签约资格，如果当事人双方没有签约资格，那么即便签订了合同，合同也是归于无效的； 2、合同里面要明确地规定双方各自应该承担的义务以及违约的责任。如果合同条款写得十分含糊笼统，

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不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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