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在伤残鉴定结果下达之后,需要申请工伤待遇审核,在递交审核材料齐全之后,8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时,可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金
辞工可以一次性赔偿,如果伤者的年龄在20岁左右、工资一般,九级应赔11万元左右。公司不赔或少赔,就可委托律师帮助打劳动仲裁官司。
你可以要求单位按照工伤赔偿。 你们可以协商解决,协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗
如果有买工伤保险的话,大部分由社保局赔付。如果没有保险,全有用人单位赔。
工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要[1]。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单
工伤鉴定结果出来后,携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 申请工伤鉴定的程序,主要有以下几点: 1、
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生