签三年合同辞职要付违约金吗,有哪些规定

2023-03-18 4

普法内容

签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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签了三年的劳务合同可以辞职吗？要不要付违约金
根据你的描述，你们应该签订的是劳动合同，而不是劳务合同。如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训和上岗培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，三万元违约金的约定是违法的，是无效的。

2024-06-09 19
合同签了三年一年我想辞职需要赔违约金吗
只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

2020-10-18 233
劳务合同签三年提前离职要支付违约金吗
劳务合同签三年提前离职不需要支付违约金。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申

2023-05-23 15

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离职合同如果有三年未签合同要付违约金吗
签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共

2022-11-04 15,340
三年签合同一年后辞职算违约金吗
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同

2022-09-12 15,340
辞职是违约金吗？合同要付违约金多少？
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既

2022-06-27 15,340
签了三年的劳务合同可以辞职吗要不要付违约
根据你的描述，你们应该签订的是劳动合同，而不是劳务合同。如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训和上岗培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，三万元违约金的约定

2022-10-21 15,340

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合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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