*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同签订的不公平的,当事人可以通过协商对合同进行修改,使当事人的权利义务趋于公平;如果是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,签订的显失公平的合同,受损害方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
合同订立有失公平的,合同一方当事人是可以申请撤销合同的,因合同取得的财产可以要求返还。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。
除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,如果存在争议可以通过诉讼的方式维权。
首先不平等条约是否在原合同范围,是否与原合同有相互矛盾的地方。 1、如果新条约的内容是新增的量,可以按照原合同中对新增工程量的约定进行变更或者签证。 2、如果在原合同内对原有合同进行了修改,那么就涉嫌
签订合同的违约人逃走了,合同的守约方可以向法院提起诉讼要求赔偿。 签订合同后,一方违约,必须承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违
显失公平的合同不是无效合同,而是可撤销合同。在合同撤销前,该合同还是有效的,受害一方当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同,撤销后,合同自始无效。根据《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危
拆迁补偿不公平已签字的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被拆迁人签订拆迁补偿协议后,利益遭受到不合法的侵害时,是可以维权的,维权的手段主要是申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合