在公司打架被开除会有相应的补偿吗？

2024-06-22 10

普法内容

劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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因打架被公司开除，公司不给任何补偿。
根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。

2024-05-12 18
．．在公司内打架被开除经济
您为什么要在公司打架您与单位之间有没有劳动合同单位有没有给您买社保建议您给我来电，我详细给您指导。

2024-06-25 14
在公司打架被开除是否需要支付经济补偿
一、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。二、公司注销流程是怎样的

2023-01-06 524

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陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗
为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要

2022-05-16 15,340
开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

2022-10-22 15,340
在公司因与人打架,被辞退,公司应该补偿吗
在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者

2022-10-05 15,340
孕妇在公司打架被开除禁教?
这种情形下属于严重违纪，如果规章制度有的话解除合法

2022-10-04 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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