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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。 但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须
股东代表诉讼有时效限制。股东代表诉讼和其他的民事纠纷的诉讼时效一样,都是三年。三年的诉讼期间是从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第四款规定,劳动关系存续期间因拖
有。依据我国相关法律的规定,索要工程款是有诉讼时效的,索要工程款诉讼时间一般为三年,从知道权利被侵犯时开始计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据
有证据证明的加班费,在仲裁时效之内主张的,都会被支持。 劳动者主张加班费,是否被支持,有两个关节点,一是仲裁时效,二是证据。 一、时效 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张加班费适用特
劳动关系存续期间讨要拖欠加班费不受仲裁时效期间的限制。根据法律规定,因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报
夫妻二人离婚之后,不直接抚养子女的一方,有定期支付子女抚养费的义务,处于被抚养期间的抚养人也有请求父母支付抚养费的权利。如果父母拒绝支付子女抚养费的,权利受损一方可以向法院提起请求支付抚养费的诉讼。需要注意的是,请求支付抚养费是基于纯粹的身
根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后,权利人并不会丧失起诉权,但义务人有提出不履行义务的抗
继承房产在继承开始前属于继承人共同共有,属于物权确认纠纷,继承人可以随时请求分割遗产,不受诉讼时效限制;在继承结束后为继承权纠纷,适用诉讼时效。 在房产分割前,房产为所有继承人共同共有,所有继承人均对该房产享有所有权,为物权确认纠纷,不受诉