过年期间放假上班，给予调休还能享受双倍工资吗

2024-07-06 3

普法内容

这位朋友，你好。双倍工资是基于你们未签劳动合同的基础上，同时你得搜集能证明你和单位事实劳动关系的材料。法定假日不予以调休，你可以主张三倍工资，若是没签劳动合同，还可以主张双倍工资，经济补偿金等。具体事宜可拨打电话咨询

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工伤后上班，还能享受年休假吗
达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报

2024-06-10 10
放假期间上班算几倍加班工资
法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支

2020-03-04 163
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗
国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。

2020-09-03 302

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寒假工在过年期间有享受双倍工资的权力吗
每年德克士肯德基麦当劳寒假都会招人的rr因为那时候很多人会回去过年rr所以店里很需要人手的哦rr急需短工（主要面向学生招，因为放寒假了嘛）rr根据国家规定rr春节上班是双倍工资rr所以很划得来的哦

2022-10-08 15,340
职工休息期间，如果未享受过年休假，是否可以获得双倍工资和探亲假
年休假只能支持一年的，如果非本人原因没有享受的，单位应该给予三倍的工资补偿；《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)

2022-03-21 15,340
双倍工资调休合法吗，为了不给双倍工资调休合法吗
休息日不给加班工资调休来换取，详细请参考以下回答。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2022-08-10 15,340
求问上班，以后给调休，那还能有3倍工资吗
最普遍的介绍：法定节假日特点是什么：非节假日顶替举例说明应用场景：国家规定三陪工资其它含义：非法替代举例说明应用场景：要求三陪工资。

2022-10-25 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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