员工离职责任在厂里怎样才能要回完整的两月工资

2024-06-30 8

普法内容

可以申请劳动仲裁，建议面谈。

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在工厂里干了两个月如果辞职工厂里会给工资吗
应该支付工资，并且还应支付1个月的双倍工资、半个月工资的经济补偿金及缴纳上班期间的社保金。

2024-06-20 33
在厂里工作，两个月辞职有没有工资啊
厂里要发工资

2024-06-21 5
急辞工厂里要扣整月工资的30％。合理么
不合法。如果工厂没有跟你签劳动合同，没有缴纳社会保险的话你可以争取你的合法权益

2024-05-07 18

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离职人员工资还要在两个月之后才能发吗
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节的计算方式：月工资÷2

2022-09-10 15,340
厂里错发了一个月工资给离职员工，怎么追回？
首先找到其本人协商，陈述利害关系。如对方不退还多发的工资，可以去法院直接以不当得利起诉。

2022-10-08 15,340
工厂要离职9月份才能拿到工资？
去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
怎样才能取得工厂自动离职发给员工的工资？
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2022-04-21 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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