赔偿是按病假工资算吗

2023-05-24 16

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赔偿不是按病假工资算。一般来说，如果是因工伤或职业病导致的损失，赔偿一般按照工资的一定比例计算。而如果是非工伤或非职业病导致的损失，则按照相关法律法规的规定计算。具体到病假工资的计算问题，也需要根据不同的法律法规进行具体分析。因工负伤或者患职业病的，应当按照下列标准给予赔偿： 1、治疗期间，工资照发不减； 2、治疗期满，但工伤或者职业病后影响劳动能力的，工资照发不减，同时给予一定的工伤或者职业病伤残补助金。赔偿的具体条件因国家和地区的法律法规而异，以下方面是判断是否有赔偿的条件： 1、损失的原因：赔偿通常是针对因意外事故、人为过失、自然灾害或其他原因引起的损失。如果损失是由于其他原因引起的，可能无法得到赔偿； 2、损失的范围：赔偿的范围通常包括财产损失、人身伤害赔偿、精神损失赔偿等。具体赔偿范围因法律法规而异； 3、证明责任：如果要得到赔偿，必须证明损失是由于被赔偿人的过错或责任引起的。在某些情况下，需要证明被赔偿人存在疏忽、过失或者违法行为； 4、赔偿标准：赔偿标准通常由法律法规规定，如何计算赔偿金额也需要遵循相关规定。综上所述，不同国家和地区的法律法规存在差异，具体赔偿条件和标准也可能不同。如果遇到损失需要赔偿，建议咨询专业律师或者相关机构，以便了解具体的赔偿条件和标准。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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病假工资按最低工资算合法吗
病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020-09-15 565
事假病假按最低工资算如何算工资
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为＝工资总额＊20／23，这个工资总额不含奖励和补助的。

2024-05-31 9
人工流产的薪资是按病假工资吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《劳动法》第四十

2024-05-22 7

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工伤病假期间病假工资按实际的工资算还是按个人工资计算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前1

2022-04-24 15,340
病假是按总工资计算还是按实际工资计算？
就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

2022-08-29 15,340
休养期间工资是按病假算吗
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

2022-10-29 15,340
工伤工资可以按病假算吗
工伤按病假算不合理，根据工伤保险条例第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-08-08 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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