用人单位拖工资扣工资吗？求相关人员帮助解答

2024-05-27 16

普法内容

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货市形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。

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加班小时工资怎么算？求有关人员帮助解答。
2024法定加班小时工资怎么算的是这样的：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基

2024-05-17 10
工伤只发最低工资吗？求帮助解答
如果劳动者因为工作原因受到伤害的，这属于工伤，用人单位是需要负责的。如果因为工伤需要住院休养的，在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的。那么，工伤期间工伤只发最低工资吗？？下面，详细为您介绍具体内容。 1．依据《工伤保险条例》第三十三条之

2024-05-17 12
企业单位员工工伤没取钢板如何赔偿？求相关人员帮助
一、工伤取钢板费应该怎么主张依据《工伤管理条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险

2024-05-25 16

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员工病假期间工资如何算?求有关人员帮助解答。
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

2022-08-03 15,340
加班小时工资怎么算？求有关人员帮助解答。
2018法定加班小时工资怎么算的是这样的：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3

2022-08-07 15,340
企业拖欠离职员工工资如何办？求帮助解答
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

2022-07-30 15,340
相关用人单位能不能解决扣工资纠纷
企业处罚扣工资，必须要有明确的事项，并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前，《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以

2022-03-31 15,340

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,200 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,277 15,340
00:53
帮别人代收工资有风险吗
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动

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