您的位置:法师兄 > 律师普法 > 为哪些二次拆钢板不算工伤
为哪些二次拆钢板不算工伤

为哪些二次拆钢板不算工伤

2020-10-01 246
普法内容
二次拆钢板不算工伤是因为不符合认定为工伤的条件,且与第一次工伤没有直接的联系。如果认为二次拆钢板属于工伤复发的,受伤职工需要申请鉴定机构进行鉴定,鉴定后认为确实是工伤复发的,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由工伤保险经办机构按照规定审核支付。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 二次拆钢板不算工伤啊,重新拆就可以了吗?
    二次拆钢板不算工伤啊,重新拆就可以了吗?

    不算工伤的,说明取钢板跟工伤本来就没有直接的因果关系。

    2020-03-28 230
  • 为什么二次拆钢板不能报医保
    为什么二次拆钢板不能报医保

    二次拆钢板不能报医保是因为不满足条件。二次医保报销应满足以下条件: 1、在基本医疗保险定点医疗机构发生的,符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用; 2、在基本医疗保险报销后,城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均

    2022-12-13 58
  • 工伤二次拆除后钢板可以评几级工伤
    工伤二次拆除后钢板可以评几级工伤

    需要申请工伤认定,对于工伤鉴定钢板几级的问题,根据鉴定结论确定是否构成工伤。严重的话可以定为10级伤残。 1,如何申请工伤认定。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等

    2024-05-26 27
专业问答更多>>
  • 为什么二次拆钢板不能报医保

    二次拆钢板不能报医保是因为不满足条件。二次医保报销应满足以下条件:1、在基本医疗保险定点医疗机构发生的,符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用;2、在基本医疗保险报销后,城镇居民在基本医疗保险政策范围

    2024-03-08 15,340
  • 工伤二次拆除后钢板可以评几级工伤

    需要申请工伤认定,对于工伤鉴定钢板几级的问题,根据鉴定结论确定是否构成工伤。严重的话可以定为10级伤残。 1,如何申请工伤认定。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注

    2022-08-11 15,340
  • 工伤二次取钢板要申请吗

    工伤二次取钢板要申请。由用人单位或职工本人来市社会保险中心工伤科领取并填写工伤二次住院申请表一式二份并加盖单位公章;持工伤二次住院申请表至定点医院填写病史及医疗经过,由定点医疗提出二次住院的意见,并加

    2024-05-17 15,340
  • 工伤鉴定为轻微伤为什么要拆钢板

    员工工伤鉴定一般是需要员工在拆除钢板之后进行的。但是员工的内置物并不需要拆除,那么在达到一定医疗期之后也是可以进行鉴定的,并没有明确规定需要拆除钢板。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月:头皮裂

    2022-03-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤一年后取钢板如何走程序 01:12
    工伤一年后取钢板如何走程序

    工伤一年后取钢板的程序如下:先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资情况与单位协商索赔

    3,852 15,340
  • 工作不签合同算不算违法行为 01:01
    工作不签合同算不算违法行为

    员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

    1,960 15,340
  • 给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办? 01:15
    给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?

    给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据

    2,210 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?