拖欠工资怎样取证

2023-05-11 12

普法内容

拖欠工资可以采取以下措施来取证： 1、收集证据：员工可以收集与工资拖欠有关的证据，例如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、出勤记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的劳动成果和劳动报酬； 2、提交申诉：员工可以向劳动保障监察部门或者人力资源社会保障部门提交申诉，要求调解或者仲裁。在提交申诉时，应向相关部门提供拖欠工资的证据，以便有关部门进行调查和处理； 3、寻求法律帮助：如果申诉无效，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在起诉时，员工可以向法院提供收集到的证据，以证明自己的权利； 4、寻求媒体曝光：在无法通过法律途径解决工资拖欠问题时，员工可以寻求媒体曝光，向公众揭露雇主的违法行为，增加舆论压力，促使雇主履行法定义务。提交申诉的条件如下： 1、申诉必须是劳动争议：申诉必须是与劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等相关的劳动争议。例如工资拖欠、解除劳动合同、劳动条件变更等问题； 2、申诉必须是实际存在的争议：申诉必须是实际存在的争议，而不是纯粹的主观猜测或者猜测； 3、申诉必须是合法的：申诉必须是合法的，符合相关法律法规的规定，不能违反中国法律； 4、申诉必须符合时效性要求：申诉必须符合时效性要求，即申诉必须在争议发生之日起60日内提出。综上所述，劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权时证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，维权过程中也应注意合法合规，不得采取过激手段或者违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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