公司拖欠员工工资两个半月了，维权容易成功嘛

2024-05-22 16

普法内容

如果双方存在劳动关系，且员工未违反公司规定，而公司也确实没有发工资，那么该案件走劳动仲裁的话有较大可能胜诉

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故意拖欠工资快半个月了
会处理，但并不一定能拿到钱，法律维权是个漫长的过程。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时

2024-06-28 7
离职两个月了原公司拖欠工资不给
离职两个月了，原公司拖欠工资不给的解决方式： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资

2022-12-27 31
公司拖欠工资2个半月，社保公积金欠费9个月
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司应该按时足额发放工资，否则劳动者可以向当地的劳动部门反映，也可以向当地的人民法律申请支付令。一，《中华人民共和国劳动法》的规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2024-06-19 13

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公司拖欠工资我们现在拖欠了两个半月
违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

2023-06-17 15,340
公司拖欠两天工资没发压了半个月
如果你想以此公司拖延支付工资为由解除合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金

2023-06-17 15,340
公司现在要出替我们员工并且公司拖欠了两个半月的工资
违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

2023-06-17 15,340
公司拖欠了我亲戚工资，员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗
用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若未支付的，则属于拖欠工资，为违法行为。

2023-07-14 15,340

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,019 15,340
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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