不同意调岗可以申请劳动仲裁吗

2024-04-21 8

普法内容

答案是肯定的。岗位调动实际上是对劳动合同主要条款的修改，雇主必须首先得到员工的明确同意才能进行这项变动。倘若雇主强制执行岗位调动而员工表示反对，那么雇主的行为便构成了违法，员工有权申请劳动仲裁以此解决争端。需要注意的是，尽管岗位调动需要雇主与员工共同商议确定，但是在特定情况下，雇主仍然拥有单方面进行岗位调动的权力。这些情况包括： 1）员工无法胜任当前工作的情况；在此种情况下，雇主需提供证据证明员工无法胜任现有工作，而不仅仅是口头表达或未经培训或调整工作岗位就认定员工无法胜任工作。若经培训或调整工作岗位后员工依然无法胜任工作，雇主可在提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除与其签订的劳动合同。 2）员工患有疾病或遭受意外伤害的情况；如果员工在工作过程中患上疾病或受到意外伤害，且在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，雇主有权进行岗位调动。 3）劳动合同签订时所依赖的客观环境出现重大变化，例如企业搬迁、被其他企业收购、企业资产转移等，导致劳动合同无法继续履行的情况。在这种情况下，雇主有义务与员工协商调整岗位等劳动合同相关内容。

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2024-05-11 17
调岗没有调岗通知书可以申请仲裁吗
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2024-05-15 28

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2023-06-02 15,340
劳动仲裁调岗位不同意可以赔偿吗
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2022-01-29 15,340
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2022-08-03 15,340
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁需要提供什
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-05-02 15,340

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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