企业应该怎样处理工伤纠纷

2020-02-22 177

普法内容

1、先将员工送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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工伤纠纷应该怎样维护企业利益
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2020-11-20 162
发生工伤之后企业不给做工伤认定应该怎么样处理
发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

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农村建房时出现工伤纠纷应该怎样处理？
农村帮别人盖房子发生工伤后，这个属于雇员损害赔偿的法律关系，依法可以要求雇主承担赔偿责任。？一、由于你跟别人盖房子，你们直接不是属于一种劳动关系，属于一种雇佣与被雇佣的关系，在发生工伤以后，可以按照人生损害赔偿，要求雇主承担赔偿责任。二

2024-06-03 17

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建筑施工企业分包责任纠纷应该怎么处理
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施工企业工伤赔偿纠纷处理方式
一、何为工伤事故根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(下称《工伤险试行办法》)关于工伤范Χ的规定，工伤事故有两种类型：一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有： 1

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债务纠纷应该怎样处理债务纠纷应该如何处理
（一）处理债务纠纷注意防患于未然是维护自身权益的前提基础；（二）处理债务纠纷注意不能口头约定；（三）处理债务纠纷注意书面形式不是指书面协议；（四）处理债务纠纷注意合同细节规定；（五）处理债务纠

2022-10-16 15,340

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企业拖欠工资不给应该怎么处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支

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阴阳合同的纠纷应该怎么处理
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