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首先你要去申诉,冻结没有去申诉或是申请解冻,会被一直冻结下去。然后回想一下你当初账号被冻结的原因,是因为发布黄赌毒等违规信息被封号的还是因秘密泄露主动申请的账号保护而冻结,第一种情况比较麻烦,还是放弃的比较好,第二种可以找客服。 你可以尝试
一、继续补缴将缺的社保的年限补缴上,有些人会出现没交满15年的情况,一般是因为在退休之前,没有在意自己的社保是否有断交,缺交的情况。 二、延迟退休但是有些人的社保是没办法补缴的,因为没有交满15年社保年限的原因是因为已经交了10年了才发现自
可能有权解除或主张对方违约赔偿责任,建议携带合同来所详细说明情况。
会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间,用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。
1, 是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一
对账簿的申领1.申请条件:职工个人公积金账户信息齐全无误的。2.办理流程:职工提供要件材料→归集业务承办银行网点审核并发放对账簿。3.办理材料:职工本人申请的:(1)《住房公积金对账簿申请表》一式一份
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用