单位加班时长都有啥标准啊？

2024-05-03 2

普法内容

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。

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事业单位夜班加班标准
适用啊，劳动法是针对所有劳动者的。关键是，你一旦适用劳动法和单位主张权利，基本继续干下去的希望就小了。所以需要权衡。

2024-05-22 10
单位支付加班工资有哪些标准
单位支付节假日加班工资有下列标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工

2022-03-26 88
加班时长证明都有哪些
加班时长证明如下： 1、加班申请单：要签过字的，至少也得自己领导签过字的； 2、打卡记录：可以作为作为辅助证据； 3、公司的值班表等书面材料，至少要有领导的签字； 4、公司群里的安排加班的记录； 5、加班时间的记录，如工作汇报、工作内容的聊

2023-03-29 17

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为啥没有加班啊？
沂水县某机械加工厂常年承揽车床配件加工业务，为了赶订单经常安排职工在规定的休息日加班，完成订单后另外安排时间补休。当部分职工合同期满离开公司，要求该公司支付休息日的加班工资时被拒绝，厂方理由是已经安排

2022-10-28 15,340
临时加班相关法律标准具体都有啥内容？
法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.

2022-07-12 15,340
单位拖欠加班费有啥法律责任
单位拖欠加班费的责任有需要加付赔偿金，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

2023-06-17 15,340
单位节假日加班标准都有哪些具体规定？
劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。

2022-06-13 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,209 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,511 15,340
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单位行赂罪的量刑标准
单位行赂罪的量刑标准：单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿罪，是指单位为谋取不正

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