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索赔程序: 第一,申请工伤认定; 第二申请伤残等级鉴定,计算赔偿数额; 第三,找单位要求赔偿,如果不赔或不满意,申请劳动仲裁。
工伤鉴定达不到伤残的,可以按《工伤保险条例》的规定,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗待遇根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定: (一)工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
申请工伤鉴定,根据结果来看后续赔偿事宜。
能工伤残疾赔偿多少钱,往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额,是和单位调解、协商和谈判的前提,如果工伤者或者工亡者连赔偿多少钱都不知道,那谈判时肯定会吃大亏和受欺负。准确计算赔偿额,还是提起
申请工伤认定,认定后申请赔偿,赔偿后要求工伤赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、食宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用,具体数额可以当
没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院期间,由工伤保险基金按
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
八级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第1个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第2个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。 第3项是一次性伤残医疗补助金,这个是由工