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企业年金基数和社保基数不一样。 企业年金是企业为员工提供的一种补充退休保障,属于企业自愿为员工提供的福利待遇。而社保基数是指职工在缴纳社会保险费时,按照其工资收入的一定比例确定的缴费基数。社保基数是由国家规定的,不同地区和不同社保项目的缴费
按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致。 《住房公积金管理条例》第16条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资
按照《住房公积金管理条例》规定,住房公积金基数和社保基数不需一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平
两者的缴费基数是一样的,按照规定,一般的缴费基数是根据劳动者前一年度的平均工资确定的,并且是不能低于当地的最低缴费基数的,例如你2007年的平均工资是2000元,那么你2008年的缴费基数就是2000
上海城镇职工社保缴费比例:养老保险单位22%、个人8%;医疗保险单位12%、个人2%;失业保险单位2%、个人1%;工伤保险单位0.5%、个人不缴;生育保险单位0.5%、个人不缴。另外,上海市的公积金缴
不一样。住房公积金和社保属于不同的用途,住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工
按照国家有关政策规定,住房公积金基数和社会保障基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定:员工住房公积金月缴纳额为员工本人上年度月平均工资乘以员工住房公积金缴纳比例。公司为员工支付的住房公积金的
2021年公积金基数调整如下:2021年度住房公积金缴存基数上限,为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍,即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1
2021年1月起用人单位各项社会保险费的缴费基数根据地区不同是不一样的,一般来说,大致的金额规定如下: 工资收入低于缴费基数下限标准:基本养老保险:3175元;失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险:3463元;
成都社保最低基数:缴费工资上限和下限标准,分别按上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。 养老保险:缴费基数的下限位2697元,缴费基数上限为16179元。 医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险:缴费基数下限为323