入职半个月，在试用期进行劝退，公司要补偿吗

2024-05-27 23

普法内容

试用期被证明不符合用人单位要求的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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在试用期间辞职，需要半个月后吗？
不具体可来电咨询。

2024-06-23 25
试用期2个半月辞退，公司这边会给什么补偿吗？
如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”

2024-05-20 22
试用期内劝退有补偿么？
劳动者在试用期内被劝退如果属于违法解除劳动合同的，用人单位应该支付赔偿，而不是补偿。用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021-08-19 33

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在公司试用期辞退补偿半个月这种补偿办法合理吗
如果是在拥有充分的条件的情况下辞退的话，是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-06-29 15,340
刚过试用期,转正第一个月劝退,公司需要赔偿吗
如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-08-13 15,340
在公司做了5个月。公司劝退。。怎样补偿？
自己辞职还是单位解除？理由是什么？需要补偿的，补偿半个月工资。

2023-06-01 15,340
试用期2个半月辞退，公司这边会给什么补偿吗？
如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳

2022-08-07 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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