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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
借钱没有借条起诉时应注意的问题: 1,诉讼时效:从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。 2,起诉的法院:你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。 3,证据的收集:没有借条,单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实,因
最好能够出具证明本人与雇主的事实劳动关系,然后申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。因此,如果欠款没有
没有欠条打官司钱也可以要回来,但是当事人应当提供其他更多充足的证据,发了规定,当事人对于自己提出的主张,应当负担提供相应证据的责任,人民法院会根据法定程序,对当事人提供的证据进行全面地客观地审查和核实
你可以到当地劳动监察大队投诉反映,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
对方借钱不还,如果没有欠条的话也可以打官司。欠条和借条一样,都是债权凭证的一种。在起诉的时候,可以作为原告起诉的依据。但这并不意味着,欠条是债权凭证的唯一一种。债权凭证包括了双方出具的借据、借款人出具的收据或者欠条,还包括双方订立的正式书面
欠条一般可以用于借款人和欠款人双方之间的欠钱,也可以用于双方之间的欠物,欠条所依据的基础合同关系是非常的多种多样。欠条一般是由标题、正文、落款三个主要部分组成。 1、标题。欠条的标题一般是由文种名字构成的,即为:在正文上方的中间位置以较大的
为保证借条的有效性,正规的借条应包含如下要素: 1、借款人和放款人的法定全名及身份证号码; 2、借款金额,包括大写和小写的金额,具体的币种; 3、借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、还款的具体年月日,以计算诉讼时效;