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合同法试用期工资最低不低于多少

合同法试用期工资最低不低于多少

2020-07-03 102
普法内容
合同法规定试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 劳动者试用期最高不低于多少工资
    劳动者试用期最高不低于多少工资

    单位支付给试用期劳动者的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020-10-29 153
  • 在试用期工资有多少不是最低
    在试用期工资有多少不是最低

    如果员工还在试用期,则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

    2020-08-22 141
  • 劳动合同期限不得低于试用期工资的多少
    劳动合同期限不得低于试用期工资的多少

    劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2020-06-13 128
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  • 试用期不低于试用期合同不低于聘用合同

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

    2022-07-11 15,340
  • 试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同

    试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支

    2021-10-24 15,340
  • 试用期工资最低不得低于薪资的80% 吗?

    1、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。 3、试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单

    2022-06-11 15,340
  • 试用期的工资多少不得低于

    试用期的工资不能低于合同的百分之八十。

    2022-07-04 15,340
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  • 缓刑最低刑期是多少 00:55
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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