经济补偿金的法律规定是什么

2021-09-16 11

普法内容

经济补偿金的法律规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位应当支付而未支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位破产，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿应当支付给职工的补偿金；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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赔偿法律规定经济补偿金的计算？
经济补偿金的法律规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2020-05-05 303
不予经济补偿金的规定在法律上是怎样规定的？
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。操作建议： 1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇； 2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件； 3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条

2024-05-18 10
经济补偿金及代通知金的区别是什么，有没有法律规定
经济补偿金和代通知金的区域，首先是双方的适用条件是不一样的，是用经济补偿金的条件有很多，比如说协商解除劳动合同，可以做一定的经济补偿。而代通知金是只有三个条件下才能够支付代通知金。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未

2024-05-14 4

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法律规定的双倍经济补偿金是哪个法律规定
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳

2022-06-11 15,340
法律规定什么是离婚经济补偿？
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度

2023-10-09 15,340
什么是经济补偿金相关法律规定有哪些
按婚姻法规定，在婚姻存续期间，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时才有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

2022-10-06 15,340
什么是《劳动合同法》规定的“经济补偿金”
参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-04-20 15,340

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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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