公司不给批假合理吗

2020-04-06 490

普法内容

需要结合请假的原因来具体判断，如正当要求公司不批假则不合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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奶奶去世公司不给批丧假
我国法律规定，劳动者有休息休假的权利，并且在婚丧期间，用人单位应当依法支付工资。但因为奶奶不属于直系亲属，所以公司不批丧假也不违法。

2020-10-26 963
过年请年假公司不批合法吗
这个得看具体情况。比如说，如果你想请假，但是请假的理由或者手续不对的话，那老板不批准，不去公司就是旷工了，这可是合理的。如果你请假的理由和手续都没问题，但是公司却无理取闹就是不批准的话，那么，在特殊情况下不上班就变成旷工了，这可就不太对了

2024-04-30 44
有事要请假，公司不批合法吗？
一般来说公司可以不批假，但是不能故意设置障碍

2024-06-19 30

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公司请假不批能告公司吗
可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的

2022-10-08 15,340
口头提出辞职不批公司不给工资合理吗？
1.辞职可以口头申请，只要对方同意。但一般公司有自己的程序。 2.单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁，您可以联系我详细谈一下。

2022-10-01 15,340
因脚受伤向公司请假。领导不批合理吗？
不合理的，建议及时维护自己的合法权益

2022-10-19 15,340
婚假公司可以不批吗，不批婚假该怎么办
1、单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。 2、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者

2023-11-02 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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