我签的无固定期限劳动合同，现在单位要解除合同

2024-06-05 23

普法内容

单位可以解除，但要补偿你。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我是无固定期合同单位违法解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动

2024-05-08 15
无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗
在实践中，无固定期限劳动合同并不会由雇主主动为之签订，相反地，这类合同必须基于特定的前提条件方能达成。关于这一点，可参考国务院颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条款明确规定，无固定期限劳动合同即是指雇主与员工双方就合同期限不具有明

2024-05-01 18
现在和单位解除劳动合同降工资要签合同吗
单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。

2020-02-08 141

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公司单方面解除劳动合同，劳动者可以要求单位续签无固定期限合同吗
（1）用人单位单方面解除合同是需要说明合理理由的，无故与您解除合同，属于违法解除劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金，还有单位要想解除劳动合同，需要提前30天通知，没有提起通知的，可以要求其额外支付一

2022-01-22 15,340
在单位工作10年，劳动者在单位与我们签订了无固定期限劳动合同，我
《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作

2022-01-25 15,340
劳动合同签10年后单位不续签我有权要求单位补缴无固定期限劳动合同
如果满10年，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

2022-01-23 15,340
连续签订两次固定期限劳动合同后单位必须要签订无固定期限劳动合同
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位

2022-03-24 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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01:13
什么是无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工

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