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企业离休人员因病或非因工死亡后,按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付。 1、丧葬费:厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元,其他人员为3500元。丧葬费包干使用,节约部分归亲属所有,超支部分亲属自理。 2、一次性抚恤
职工因工死亡获得丧葬补助费和抚恤金,以及供养直系亲属定期生活费,不是死者的遗产,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产参加分配。所以,子女可以参加
工伤死亡职工未满18岁的子女,由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30%按月发给供养亲属抚恤金,发放到直至具有下列情形之一时停止支付:一、年满18岁时;二、年满18岁之前死亡时;三、年满18岁之前就业
当职工因公死亡或革命军人牺牲或病故,有关国家机关、企事业单位会按照相应的劳动保险法规及对革命军人牺牲与病故抚恤的规定等,给该死者生前抚养、赡养的家属一定的抚恤金和生活补助费。发给死者家属这些抚恤金和生
1、父母能不能享受抚恤金,要看父母是不是属于死亡职工的直系供养亲属。 2、如果父超过60周岁母亲超过55周岁,并且没有生活来源,可以按月发放抚恤金。 3、如果父亲不足60,母亲不足55周岁,或者有退休
遗产是指在公民死亡后遗留下来的、可以依法转移给他人的合法的个人财产。死亡抚恤金是指公民所在单位在公民死亡后发放给死者家属的生活补助,因此死亡抚恤金是不能作为遗产继承的。但是对死亡抚恤金的处理可以参照遗产处理原则给予合理分割,并且可以适当照顾
2021年企业退休人员死亡抚恤金标准如下:1、退休人员去世后,一般情况下家属可以领取四类费用:养老金账户的余额、丧葬费、抚恤金和家属生活困难补贴;2、抚恤金是指:国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因
根据我国法律的相关规定,未成年子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费等;有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按月总收入额的20%至30%比例给付;承担两个以上孩子抚养费,比例相应提高,但一般不得超过月总收入的50%;没有固定收入一方,抚养费