妨害信用卡管理罪的认定是怎样的

2020-04-03 167

普法内容

1、认定妨害信用卡管理罪的客观方面时，构成该罪， (1)明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者； (2)明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；非法持有他人信用卡，数量较大的，需要达到“数量较大”。明知是伪造的空白信用卡而持有、运输10张以上不满100张的，应当认定为《刑法》第一百七十七条之一第一款第 (1)项规定的“数量较大”；非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为《刑法》第一百七十七条之一第一款第 (2)项规定的“数量较大”。 2、违背他人意愿，使用其居民身份证、军官证、士兵证、港澳居民往来内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等身份证明申领信用卡的，或者使用伪造、变造的身份证明申领信用卡的，应当认定为《刑法》第一百七十七条之一第一款第 (3)项规定的“使用虚假的身份证明骗领信用卡”。

《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

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怎样量刑妨碍信用卡管理罪
妨害信用卡管理罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。妨害信用卡管理罪，是指违反国家信用卡管理法规，在信用卡的发行、使用

2022-05-18 128
妨害信用卡管理罪的相关司法解释
妨害信用卡管理罪的相关司法解释如下： 1、持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为恶意透支； 2、有以下情形之一的，应当认定为以非法占有为目的：（1）明知没有还款能力而

2023-09-21 50
逾期信用卡属于妨害信用卡管理的行为吗?
我国刑法中的信用卡应当既包括国际通行意义上具有透支功能的信用卡，也包括了不具有透支功能的银行借记卡。也就是说，刑法意义上的信用卡范围与相关金融法规意义上的信用卡范围有所不同。目前司法实践的做法也是将《银行卡业务管理办法》中规定的信用卡和借记

2020-08-11 95

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妨害信用卡管理罪的构成要件是什么，妨害信用卡管理罪的构成要件是
构成要件是：1．侵犯的客体是国家的信用卡管理制度。 2．客观方面表现为妨害信用卡管理的行为。具体包括四种情形： (1)明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大

2022-03-30 15,340
认定妨害信用卡管理罪既遂后会被怎样判刑?
认定妨害信用卡管理罪既遂后判刑：数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。

2023-08-22 15,340
如何认定妨害信用卡管理罪中的“数量较大”
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并

2023-08-04 15,340
妨害信用卡信用卡管理罪怎么量刑
根据你的问题解答如下,有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万

2023-07-12 15,340

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妨害药品管理罪的刑事责任有哪些
妨害药品管理罪的刑事责任有：违反药品管理法规，有下列情形之一，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 1、生产、销售国务院药品

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妨害公务罪定罪处罚的有
妨害公务罪定罪处罚情况如下：1、以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金；2、以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照规

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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