根据劳动法该劳动合同自什么起没有法律约束力

2023-05-12 10

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存在以下情况下该劳动合同会自动失效： 1、双方协商一致解除合同：用人单位与员工可以在劳动合同有效期内协商一致解除合同，但是需要遵守相关规定，如提前告知、支付经济补偿等； 2、用人单位违法违规：如果用人单位违反法律法规、劳动合同或者用人单位规章制度的规定，侵犯员工的权益，员工有权解除劳动合同； 3、员工有正当理由解除合同：如果员工因为用人单位的原因不能继续履行劳动合同，例如用人单位未能按时足额支付工资、未能为员工提供必要的工作条件等，员工可以有正当理由解除劳动合同； 4、员工到达法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。劳动合同必须符合以下条件才能具有法律效力： 1、合同当事人的真实意思表示：合同当事人必须真实、自愿、明确地表示达成合同的意愿，合同条款必须是合法、合理的； 2、合同内容符合法律法规和政策规定：合同内容必须符合《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定； 3、合同的形式：合同应当采用书面形式，并由合同当事人签字或者盖章确认； 4、合同具备法律规定的其他要件：根据不同类型的合同，可能需要满足其他的法律规定要求，如不动产买卖合同需要办理房屋产权登记等手续。综上所述，对于存在明确期限的劳动合同，劳动合同到期后如双方没有协商一致续签或者解除合同，该劳动合同也会自动失效。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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劳动合同上的约束力有什么
劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全

2020-03-02 218
劳动合同在何时享有法律上的约束力
劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2020-11-02 148
法律根据离职解除劳动合同
未辞职未解除劳动合同的法律规定主要是《劳动合同法》第九十一条，即其他单位与未辞职未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系，给之前的单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。

2020-06-20 103

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《劳动合同法》关于劳动者举证是否有约束力的法律
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡

2022-04-01 15,340
2022年根据法律劳动合同几年自动解除劳动合同
劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者

2023-01-03 15,340
2022年劳动合同什么时候开始有法律约束力
1、由劳动者与用人单位签字盖章之日起生效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2022-11-15 15,340
什么是无效劳动合同，该合同有什么约束力
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。[1]无效劳动合同从订立时起就

2022-04-19 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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