劳动合同里要写明辞职原因吗

2024-04-24 9

普法内容

从法律的角度来讲，劳动法可没规定离职证明上写离职原因的，离职证明上的内容应该是包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这4个必备因素，而其他项劳动法律法规却未曾规定。

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离职证明写明辞退原因合法吗
关于离职证明的基本标准：离职证明作为一项文件资料，其主要功能即在于向社会公众证明劳动者与雇主之间的劳动关系已然告一段落。故此，该文件需具备诸如此类基本元素：劳动合同的有效期限，劳动者离职的具体日期，职务所在以及在本企业就业服务年限等重要信息

2024-05-10 9
合同到期要写辞职的原因有哪些
合同到期不需要写辞职报告，合同未到期劳动者需要提前解除劳动合同的应当写辞职报告。劳动者提交辞职报告30日后正式离职，试用期内3日后即可正式离职，否则视为擅自离职。

2020-08-20 284
个人原因辞职劳动仲裁
一般自己离职，而公司又没有违反劳动法和劳动合同法的行为，是没有经济补偿的。如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题，仍然是可以向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2020-12-06 352

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劳动合同到期辞职报告要写吗？有什么原因
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-08-01 15,340
辞职后没有解除劳动合同什么原因要辞职
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因

2023-07-22 15,340
劳动者辞职原因
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人

2022-04-13 15,340
劳动合同规定要写辞职申请，要写主动辞职吗
一定不要写。原因如下：如果要单位支付补偿金，千万不要听单位的，以个人原因写辞职申请是没有补偿金的。如果单位向你说明如果你主动辞职给你补偿，那也一定要先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。其次

2022-02-16 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,510 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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