辞工一直拖借人手不足为由应怎样可以辞工？

2024-05-12 6

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只要按法律规定提前3天或者30天递交书面辞职申请，期限届满后即可自行离开。

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未按时发工资为由辞职可以直接走人吗
未按时发工资可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月

2023-03-27 19
用工单位以不满一年辞职为借口拖欠工资对吗？
根据劳动合同法的规定，劳动者一方有任意解除权，试用期提前3天通知，非试用期提前30天通知即可，单位不能随意拖欠公司，随意拖欠的，劳动者一方可向劳动保障部门投诉，或向法院申请支付令，如需帮助，可致电

2024-06-23 16
工伤无由由单位辞退可以直接停工吗
工伤单位不可以无原因辞退。职工患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，无权解除或终止与工伤职工的劳动关系。

2020-11-16 156

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足浴场所辞工一直不给辞工，不给工资，该怎么办
提前三十天向单位提出离职申请，时间一到可以自动离职，单位拖延支付薪资的，可以向当地劳动局申诉，申诉不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。XXA为你提供法律服务。

2022-10-24 15,340
辞职后可不可以一直拖着要走工资吗
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，员工办理离职手续时应该结清员工工资

2023-06-02 15,340
接正常手续辞不到工应该怎样办工司以没人为借口不放人走
提前一个月书面申请离职，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁

2023-06-17 15,340
工作满一年,以能力不足,为理由辞退,有赔偿吗
如果理由不正确，无法律依据。应该有得赔。你可以队集证据，申请劳动仲裁。法律参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条

2022-10-09 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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