解除劳动合同时，劳动者应该如何履行赔偿协议

2024-06-14 0

普法内容

单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

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劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020-12-09 359
单位违法解除劳动合同如何赔偿劳动者呢
单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

2020-08-13 146
如何解除解除劳动合同，协议有补偿吗
甲乙双方于＊年＊月日＊签订为期＊年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时

2024-06-14 0

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解除劳动合同赔偿协议是指劳动者提出解除劳动合同
解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，必须通知对方。合同

2021-10-23 15,340
劳动者在劳动合同履行期间，如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结

2022-02-13 15,340
如何解除劳动合同中的劳动者不履行义务
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人

2022-06-25 15,340
劳动者提前解除劳动合同的该怎么办, 劳动者违法解除合同的如何赔偿
如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2022-04-08 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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