工资多给了如何处理

2024-05-06 51

普法内容

工资多给了最好及时返还。工资多发的部分就是，不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法，但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。员工工资扣税标准，具体如下： 1、工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为零； 2、工资范围在5000至8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为百分之三； 3、工资范围在8000至17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为百分之十； 4、工资范围在17000至30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为百分之二十； 5、工资范围在30000至40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为百分之二十五； 6、工资范围在40000至60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为百分之三十； 7、工资范围在60000至85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为百分之三十五； 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为百分之四十五。

《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

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工地亏了，没钱给工人发工资如何处理
对于劳资纠纷问题，劳动者应首先与雇主进行友好磋商，若协商无果，则可依循以下法律途径寻求解决之道：（1）向所在地的劳动保障监察部门投诉揭发；（2）向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书以申请仲裁，需要注意的是，应当在引发劳动争议之日起的一年内

2024-04-11 18
拖欠工资2500不给！如何处理
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，

2024-06-14 22
如何处理老板不给的工资
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020-10-27 223

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如何处理打工老板不给工资
拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资；对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以

2023-09-12 15,340
工资赠品赠品给错了老板，应该如何处理？
根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金。这些情形包括：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工

2024-12-04 15,340
雇佣童工不给开资如何处理
雇佣童工不给开资的可以向监管部门进行投诉，投诉之后仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。

2023-08-09 15,340
不给工资法院起诉也不给如何处理
用人单位不给劳动者工资的，可以申请强制执行。

2022-07-04 15,340

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客户欠货款不给如何处理
客户欠货款不给处理的办法：向法院申请向对方发出支付令，对方在15日内不履行或不作回应，可以直接转诉讼；取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行，法院可以依法查扣其名下的财产。想要申请支付令，只有债权人的身份才可以。起诉必须符合的条件：原告是与

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离职了五险一金如何处理
离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公

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股东挪用公司资金如何处理
股东挪用公司资金的处理：挪用资金涉嫌挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三

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