工资多给了如何处理

2024-05-06 45

普法内容

工资多给了最好及时返还。工资多发的部分就是，不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法，但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。员工工资扣税标准，具体如下： 1、工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为零； 2、工资范围在5000至8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为百分之三； 3、工资范围在8000至17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为百分之十； 4、工资范围在17000至30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为百分之二十； 5、工资范围在30000至40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为百分之二十五； 6、工资范围在40000至60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为百分之三十； 7、工资范围在60000至85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为百分之三十五； 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为百分之四十五。

《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

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2024-06-14 20
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2024-04-30 11
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