劳动法加班要如何补偿

2024-05-29 17

普法内容

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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劳动法加班补偿是如何规定的公司不给加班费怎样办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％； 2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动

2024-06-12 14
员工上班需要加班劳动法中如何拒绝
需要员工加班员工可以拒绝。用人单位安排劳动者加班，应当与员工和工会协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2021-08-26 27
加班补偿如何支付
加班是除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。工作日加班费的计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加

2020-11-13 111

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劳动法如何区分加班值班？劳动法有规定加班值班吗？
值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有

2022-07-30 15,340
劳动法加班补偿是如何规定的公司不给加班费怎样办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2022-08-02 15,340
劳动者在法定节假日加班之前，用人单位安排劳动者加班的，如何补偿
用人单位安排加班的，劳动者享有两种补偿方式的其中一种：一是加班费，二是补休。《劳动法》第四十四条第一款规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。《劳动法》第

2022-02-26 15,340
劳动法要加班怎么赔偿
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2023-07-04 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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