劳动仲裁笔录是否是有效证据?

2020-10-04 189

普法内容

劳动调解仲裁的笔录在实践中起到证据的作用，但劳动调解仲裁的效力主要体现在调解书和仲裁书上，笔录只在提起诉讼时有效。劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要手段，而进行劳动仲裁的时候，仲裁委员会要对仲裁解雇的过程进行记录，而这些记录就是仲裁的笔录，笔录需要由仲裁的参与人签字。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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2024-07-01 21
仲裁笔录是否可以复印
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2021-10-22 18
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2022-01-18 15,340
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工伤调查笔录录完，不会送到劳动仲裁科。工伤认定，是由工伤保险经办机构实施的，工伤调查笔录录完后，应当报市级人社局的工伤认定科，与劳动仲裁无关。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2022-02-13 15,340
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2022-04-28 15,340

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