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自公司迁移至新的办公场所以来,针对新进员工的基础信息采集要求并未出现大幅变动。通常情况下,任何欲加入新公司的求职者(无论是公司迁移与否)均需准备如下材料:首先,应认真填写《应聘登记表》; 需提供一定数量的一寸免冠照片(一般建议为三张);再次
若员工未能按照规定提前三十日向公司提出离职申请,则用人单位有权要求该名员工承担相应的违约金责任。根据相关法律法规,劳动者必须于提交辞呈前三十日内以书面形式通知用人单位。如果劳动者在合同期尚未结束时,未按规定提前三十日知会所在单位即擅自解除劳
根据您与雇主签署的劳务合同中明确规定,如因企业经营变动导致工作地点迁移,您有权予以拒绝且有权按照服务年限索取相应补偿金。经济补偿的标准将根据劳动者在现雇主处所从事的工作时间来进行确定,即每满一年,便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超
1、麻不麻烦要看具体情况,办理入职手续的手续: (1)填写《员工履历表》。 (2)向员工介绍公司情况。 (3)按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 (4)确认该员工调入人事档案的时间。 (5)
以迁回原籍,不知道还可以不可以,但是你还是城镇户口。如果你非要转成农业户籍
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
一次性伤残补助金(由支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得
误入诈骗公司,如果工作已经达到一定年限,而且本人意识到公司在实施诈骗行为,职工应当在警方采取强制措施之前,及时投案自首,举报公司的违法犯罪行为,争取立功表现;如果本人只是刚入职的,应当立即辞职,同时向公安机关提供公司违法犯罪的线索。根据我国
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
公司成立之后新增股东可以办理相关的手续。主要手续为:原股东召开股东会,对新加入的股东做出决议,修改公司章程,与新加入股东签订协议,主要包括:出资金额、占股份比例、认缴资本、出资时间等,注意增资后的货币出资金额不低于注册资本的30%,增资到位