处理工伤是否可以请假

2022-04-15 335

普法内容

处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2021-03-30 455

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2022-05-22 15,340
请问工伤处理结案是否可以解除劳动关系？
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孕妇旷工是否可以辞退
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产品的外包装是否可以申请专利
产品的外包装可以申请专利。专利的申请流程如下： 1、由专利申请人向国家专利局提交已经准备好的申请文件，具体包括请求书：应准确地说明专利保护的主题和内容；说明书：技术领域，背景技术、发明内容、附图说明等；摘要；权利要求书； 2、收到专利受理通

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