劳动争议终审不服怎么办

2024-06-02 8

普法内容

1．劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。 2．在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。 3．根据《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的（六）原判决、裁定适用法律确有错误的（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的（十）未经传票传唤，缺席判决的（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

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劳动争议案件二审是不是终审
是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

2020-10-06 351
劳动争议不服二审如何申诉
经过二审最终裁判之后，二审最终裁判一经作出立即产生法定约束力，不得再度上诉，唯能向上诉法院所在地区的高级人民法院进行申诉处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条之明文规定，人民法院在审理各类民事案件时，应当按照相关法律法规所确立的两审终

2024-04-10 32
不服劳动争议一审判决应该如何办
一审判决下来，会有15天的上诉期，如果你不上诉的话，判决就发生法律效力，你就得执行，不执行的话将会导致法院的强制执行。如果过了上诉期的话，我们要想重新审判的话，只能具备再审的法定事由：那就是你能提出新的证据，新的证据足以影响先前的判决。如果

2024-06-13 13

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劳动争议案件经过劳动仲裁后, 对一审终审, 对方不服, 我该怎么办?
劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。《民事诉讼法》第一百七十八条当事人对

2022-03-02 15,340
仲裁后不服劳动争议，怎么办
劳动争议超仲裁时效而被驳回仲裁请求的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，但要举证证明未过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2022-08-17 15,340
不服一裁终局的劳动争议怎么办,法律怎么规定的
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的，可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人

2023-08-14 15,340
劳动争议不服二审怎么办，法律上的标准是什么
劳动争议案件，对民事诉讼二审判决不服的，当事人不可以再上诉。我国实行的是二审终审制，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

2023-09-09 15,340

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对执行异议复议终审裁定不服
对执行异议复议终审裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院需要从收到书面异议之日起十五日内

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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