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可以。我国劳动合同法明确规定用人单位与个人签订劳动合同是企业的义务。如果企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未签订将会受到二倍工资的处罚。
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条的规定,
不合法。根据相关法律法规规定,公确认劳动关系后,用人单位应在一个月与员工签合同,公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。
劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得
劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同,合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长,一般不会有啥问题。
关于能否委托他人代签劳动合同回答:进行民事活动可以委托他人代签,除进行结婚、离婚必须本人到场的以外,都可以委托他们代理进行。委托他人代理签订合同和经过传真确认的合同效力是没有区别的。
不。首先,法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次,劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的,法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条&第十四条
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上