发工资扣手续费合理吗

2020-04-17 854

普法内容

不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

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发放工资收取员工手续费违法吗
发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可

2022-06-06 2,240
工资扣税能退吗?要办理啥手续?
以下情况可以申请退税： 1、如果纳税人在计税年度的总收入是不到6万元，但是由于每个月工资不同，部分月份是有缴纳过个人所得税的情况，则可以申请退税； 2、如果纳税人在计税的年度中有满足退税要求的专项没有在预缴阶段扣除的部分，则可以申报退税；

2023-01-12 12
公司发工资扣取员工工衣费300块钱合理吗？
不合理，也不合法。可以投诉。

2024-07-03 16

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没有办理工作交接手续被扣发工资
提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,你只要为公司提供了正常劳动,公司就应当及时足额支付工资,公司以你未办理工作交接手续为由,扣发工资无法律依据.劳动合同法第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作

2022-03-13 15,340
辞工到期办了手续但还扣压工资这样合发吗
单位的这种做法不合法，根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付

2022-10-21 15,340
员工工资能从单位代扣吗？代扣费用的手续费
单位能从员工工资中代扣的费用，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣

2023-02-19 15,340
预支工资需要扣除手续费，这个规定合理么
工资支付还有手续费没有道理的事不合理也不合法

2022-10-20 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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