手拿金属感应器下班检查员工是否违法

2024-06-30 18

普法内容

违法

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员工下班后公司查看员工电脑属于违法行为吗？
劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动

2024-06-27 25
下班保安可以检查员工的包吗
首先，关于学校检查学生行李的问题，这涉及到了对个人隐私权益的侵犯。依据我国相关法律规定，仅有公安机关等司法机构拥有依法搜查的权力，而除此之外的其它任何组织或个人都不得以任何理由进行搜查。因此，学校若要检查学生的行李箱或者衣橱，必须事先得到相

2024-04-22 16
A在下班时过安检门检查员工钱包是否符合A的职权
保安是无权搜查员工钱包的。

2024-07-03 6

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学校组织班主任拿金属探测仪查宿舍是否违法
不违法；想住宿舍，就遵守宿舍管理规定；想自由，外边自己租房去。

2022-10-20 15,340
宿舍管理员未经允许检查违规电器是否违法
如果学校已经明确禁止在宿舍使用各类违规电器，并公开公示了测验周期等程序，那么即使没有附带相应的阐释文本，在有关档案中具有明确记载的也不会被视为违法。最多，学校可能会因管理疏漏而受到校内行政措施的警告。

2024-11-25 15,340
占用员工下班时间是否违法
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民

2022-10-28 15,340
员工提前下班遭遇属于属于否？
如果不是主要责任，就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2022-10-17 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:09
公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

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01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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