离职压的工资要隔一个月拿合法吗

2023-05-13 26

普法内容

离职压的工资隔一个月发放，通常不是合法的做法。离职工资发放需要的资料： 1、离职证明，员工应当向单位提出离职申请，并提供离职证明，证明员工已经与单位解除劳动关系； 2、工资结算明细，员工应当提供工资结算明细，包括工资基数、工资项目、工资标准、计算方式等内容； 3、社保缴纳证明，员工应当提供社保缴纳证明，包括员工的社保账号、社保缴纳时间、缴纳金额等内容； 4、税务缴纳证明，员工应当提供税务缴纳证明，包括员工的纳税情况、纳税金额等内容； 5、银行账号信息，员工应当提供个人银行账号信息，确保离职压的工资能够及时到账。综上所述，离职压的工资隔一个月发放，可能涉嫌违反了相关规定，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工应当妥善保管相关证明材料，确保证明材料的真实性和完整性。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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