国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理

2020-11-28 187

普法内容

三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，辞职到期未办理离职手续
未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料

2024-07-03 30
国企三年合同到期一般会续签吗
只要是合同工，企业或员工双方都有权力不续签劳动合同。但应当支付一定数额的补偿金。

2020-04-22 1,632
三年合同到期第二次续签多久办理一次手续
三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2022-12-02 112

专业问答更多>>

续签国企三年合同
国企与劳动者协商一致，可以签订三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。

2022-07-13 15,340
未到三年年限怎么续签合同？
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿3个月工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

2022-10-08 15,340
国企职工合同到期后如何办，续签吗？
解答国企职工合同到期后怎么办这个问题的知识如下，合同到期不续签，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，建议直接来电咨询，根据案件的具体情况作进一步分析。

2022-08-06 15,340
未签订合同离职手续会好办理吗
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:04
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

4,258 15,340
00:51
外国人签证延期办理需要什么手续
外公人签证延期需办理手续流程如下：外国人申请各项签证、证件的延期或变更，须履行下列手续：1、交验护照和签证、证件；2、填写延期申请表或者变更申请表；3、提供与延期或者变更事由有关的证明。外国人申请各项签证、证件的延期或者变更，须履行下列手续

3,953 15,340
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

8,211 15,340