五十岁合同到期有补偿吗

2020-03-25 102

普法内容

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

满五十岁，劳动合同没到期，被公司辞退，有赔偿吗？
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令

2024-06-26 13
到五十五岁社保差三年能补缴吗
养老保险可以补交。养老保险作为一种社会保障，是允许补交的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。五十五岁退休后社保缴纳不足三年的情况下，是可以进行补缴的。补

2023-12-16 44
年满五十岁公司辞退有补偿吗？
劳动者是男性还是女性

2024-06-26 10

专业问答更多>>

合同到期，有效期内给予年龄补偿，五十岁期间怎么赔偿
50岁合同到期，公司不续签的，有补偿，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月。但是，如果工人不愿意续签，就不需要赔偿经济补偿。

2021-12-26 15,340
四十八岁到五十岁单位没订合同和我应该得到怎样的补偿
养老保险补缴可以到当地人力资源和社会保障中心政务大厅咨询了解。

2022-10-21 15,340
五十岁合同到期申请赔偿公司怎么赔偿
五十岁合同到期，如果此时公司不与其续签的，有补偿，需给付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。

2022-06-24 15,340
满五十岁，没到期，被辞退，有赔偿吗？
女性劳动者年满五十周岁，则达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同并且无支付经济补偿的义务。故你可以公司协商，要求公司给予经济补偿。

2022-10-27 15,340

法律短视频更多>>

00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或

571 15,340
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,648 15,340
00:55
满五十岁了社保没交满十五年怎么办
满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次

5,016 15,340