参公与事业编的区别

参公与事业编的区别如下： 1、进入方式有所不同。 要进入参公事业单位，成为参公事业编制人员，是要参加公务员考试，经过笔试、面试、体检等各种程序，成功录用才行，进入的方式与获得公务员身份的方式基本相同。而普通事业编制人员，则是要参加事业单位统一考试，成功录用才行。总体来说，成为参公事业编制人员，要比成为普通事业编制人员更难。 2、管理模式有所不同。 参公事业编因为参照公务员法管理，在很多方面已经等同于行政编制，所以与事业编制，已经有了本质的区别。参公事业编制人员与公务员大体相同，都受《公务员法》管理，其晋升的方式、工资待遇的结构等等都与公务员相同。而普通事业编制人员还是按照事业单位工作人员的相关法律法规进行管理，晋升方式和工资结构等也有所区别。 3、晋升方式有所不同。 参公事业编制人员与公务员大体相当，有职务和职级两个序列。员工事业编制人员可以晋升职务，也可以晋升职级，也可以兼任。比如副科领导职务，可以晋升正科领导职务；也可以晋升三级主任科员职级，之后再晋升二级主任科员职级；也可以担任副科领导职务兼任三级主任科员或二级主任科员，行使领导职务的职责，享受职级的工资待遇。普通事业编制人员也有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位。普通事业编制人员可以在各自的岗位上得到晋升，一般来说管理岗也可以兼任专业技术岗。比如，管理岗八级（副科级）可以晋升管理岗七级（正科级）；专业技术岗中级八级可以晋升副高七级；工勤岗的高级工可以晋升技师；管理岗七级（正科级）有些也兼任副高七级，这些常见于学校和医院等事业单位。 4、工资结构有所不同。 参公事业编制人员的工资结构与公务员没有什么区别，主要是由职务职级工资、级别等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等各种津补贴组成，年终还有一次性奖金和绩效考核奖。而普通事业编制人员工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴等组成，每月工资中发放基础性绩效工资，年终考核合格后发奖励性绩效工资，也同样有绩效考核奖。参公事业编制人员和普通事业编制人员工资最大的区别，就是参公人员有公务交通补贴，而普通事业编制人员则没有。 5、发展前景有所不同。 参公事业编制人员与公务员除了在编制上有所不同外，其他基本相同。所以，参公事业编制人员在发展上与公务员也大致相同。参公事业编制人员参加公务员的选调，也可以较为方便地调动到其他参公事业单位、普通事业单位或者国有企业，甚至调动到行政机关没有太多的阻碍。所以，参公事业编制人员更有发展前景，不但在自己单位上可以晋升职务或者职级，也可以作为方便地到其他单位任职，突破单位的瓶颈。而普通事业编制人员可以调动到其他普通事业单位，也可以调动到国有企业，但想调到参公事业单位或者行政机关，则可能性非常小。这也使得普通事业编制人员的发展受现有单位的限制，发展前景上不如参公事业编。 综上所述，参公事业编和普通事业编，虽然都是事业编，但参公事业编与行政编更加相近，与普通事业编有了本质的区别。参公事业编在进入方式、管理模式、晋升方式，工资结构和发展前景上都与普通事业单位有所不同。 【法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。