公司效益不好不裁员应该如何办

2024-05-25 3

普法内容

当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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公司因效益不好裁员应该怎么赔偿被裁人员经济损失
1、公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。 2、依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

2024-06-14 31
工厂效益不好裁员应该怎样赔偿
工厂效益不好裁员的赔偿方法如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-05-30 27
公司效益不好裁员工资会变成什么
公司效益不好不裁员劳动者可以主动提出解除劳动合同，公司效益不好无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，投诉无果的建议到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-02-06 180

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效益不好，被裁员，公司应给多少
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第

2022-10-09 15,340
公司效益不好，为什么会裁员？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2021-10-23 15,340
公司说效益不好裁员裁到我该怎样补偿
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。一般工作满一年补偿一个月工资。

2023-06-09 15,340
在公司工作一年，因效益不好，人员过多被辞退裁员，应该如何赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

2022-10-05 15,340

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,431 15,340
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,725 15,340
01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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