有关解除劳动合同的经济补偿

2024-05-26 3

普法内容

1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 3．劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5．用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6．用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7．用人单位解除事实劳动关系的 8．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 11．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 12．用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 13．劳动合同期内用人单位破产或者解散的 14．劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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经济补偿金要解除劳动关系吗
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同（无

2024-06-06 16
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

2020-08-24 184
解除劳动关系经济补偿的几种情况
解除劳动关系经济补偿的几种情况： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 4、用人单位不续签劳动合同的。

2020-12-04 89

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关于经济补偿金？劳动者解除合同
劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。

2021-12-22 15,340
劳动合同法的经济补偿金，未解除劳动关系怎么补偿
1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老

2023-09-12 15,340
违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿金
劳动补偿金计算标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单

2022-03-08 15,340
违反劳动合同劳动者提出解除劳动合同所有关的经济补偿的
违反解除劳动合同的经济补偿方式是：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；违反解除劳动合同的，按上述标准双倍赔偿

2021-11-10 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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