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解散公司诉讼事由有:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决。需由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,向人民法院请求解散公司。
民事诉讼程序。因为公司解散属于因财产关系和人身关系提起的诉讼,是属于民事纠纷的范围,所以适用民事诉讼程序。公司解散诉讼和其他民事诉讼一样,解散公司诉讼案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管辖。 《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之
根据规定公司解散原因如下: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程的解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、人民法院依照规定予以解散。 公司解
公司解散纠纷诉讼的情形有: 1、公司经营管理发生严重困难; 2、无法通过股东会或者股东大会等其他途径解决; 3、申请股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上; 4、公司继续存续会严重损害股
与其他诉讼一样,解散公司诉讼案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所是指公司主要办事处所在地。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(2)第二十四条的规定,解散公
解散公司诉讼的条件有以下这些: 股东通过向人民法院起诉要求解散公司的前提条件是,一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提起解散公司的诉讼。 人民法院受理的股东提
判决解散公司需要满足以下条件:1。公司经营管理严重困难,陷入僵局;2、公司的持续存在会给股东利益造成重大损失;3、提起诉讼的股东不能通过股东大会或股东大会解决;4、申请股东必须持有公司全体股东10%以
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作