员工转岗后经试用不合格可以解除劳动合同吗？

2024-07-13 12

普法内容

用人单位可和劳动者可协商解除劳动，但需支付经济补偿金

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员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存

2023-03-18 10
劳动合同只有试用期时间,公司可以解除员工合同吗
公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度； 3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造

2022-05-09 22
劳动合同可以在试用合格后再签订吗?
劳动合同不可以在试用合格后再签订。在试用合格后再签订是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动

2023-04-26 19

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试用期内考核不合格, 转正后, 解除劳动合同, 员工可以随意辞职吗?
与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行

2022-01-19 15,340
2022年调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗
调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析：（1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；（2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人

2023-03-14 15,340
签了劳动合同试用期合同可以跟员工解除吗
员工解除⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定

2022-08-26 15,340
劳动合同中未经员工同意调岗降薪，劳动者可以单独解除劳动合同吗？
1、单位为员工调岗，视为变更劳动合同内容，需要经过员工同意，否则员工可以拒绝，也可以提出解决劳动合同，并要求单位支付劳动补偿金。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发

2022-01-20 15,340

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不合格产品能解除合同吗
生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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